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Compromiso 1
Igualdad de Género y Diversidad Sexual en la HCDN
Objetivo
Brindar transparencia e información pública de calidad sobre los procesos de implementación de políticas públicas tendientes a promover la igualdad de género en el ámbito de la HCDN, y fomentar la participación de las organizaciones y personas que trabajan en las temáticas de género y diversidad en la revisión de políticas públicas que las afectan directamente.
Confeccionar un mapa de inclusión laboral travesti trans que refleje la implementación del Programa de Empleo dentro de la HCDN y releve la situación de estas personas trabajadoras en cada una de las legislaturas provinciales. El mapa deberá ser actualizado semestralmente y la información disponible también en formatos abiertos.
Realizar al menos dos reuniones entre el Departamento de Géneros y Diversidad Sexual y las OSC y colectivos interesados en el monitoreo de la implementación del Cupo Laboral Travesti y Trans en la HCDN para conocer avances del proceso y realizar recomendaciones si fueran necesarias.
- Ver Minuta Encuentro 13 de diciembre de 2021
- Presentación del Programa de Empleo
- Presentación de las Políticas de Género y Diversidad en la HCDN
El día 23 de mayo se realizó en el Salón Dorado de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación el encuentro “Políticas de Género y Diversidad en la HCDN” donde autoridades de la Dirección General de Igualdad y del Departamento de Géneros y Diversidad Sexual presentaron el monitoreo de la implementación del Cupo Laboral Travesti y Trans en la HCDN.
Entre el 20 de abril y el 31 de mayo se puso a disposición un formulario en línea para inscribirse en el Registro público, federal y gratuito para cualquier institución o colectivo social que quisiera ser parte. Actualmente la información se encuentra bajo procesamiento interno.
El Registro será publicado y actualizado periódicamente. Desde la Dirección General de Igualdad y el Departamento de Géneros y Diversidad Sexual se pondrán en contacto con quienes se hayan inscripto. Si te gustaría formar parte y no te has inscripto, por favor escribinos a transparencia@hcdn.gob.ar
La Dirección General de Igualdad junto al Departamento de Géneros y Diversidad Sexual de la Dirección General de Recursos Humanos de la HCDN se encuentran trabajando en la actividad Nro. 4 del Compromiso de Congreso Abierto. Dentro de ese marco, se elaboraron 10 indicadores agrupados en tres dimensiones, que permitirán monitorear la representación y participación política de las mujeres y personas LGBTIQ+ a lo largo de los años (Dimensión 1), la composición y jerarquización intrainstitucional (Dimensión 2) y la inclusión y respeto de la diversidad sexual (Dimensión 3) en el ámbito de la HCDN.
En el documento disponible para su descarga se podrán consultar los indicadores, su metodología de cálculo, fuente, unidad de medida y frecuencia de medición. La primera medición de acuerdo a los indicadores identificados será publicada en marzo de 2022, de acuerdo a lo previsto por la actividad nro. 5 de este compromiso
Publicar en formatos abiertos el primer relevamiento realizado en base a los indicadores identificados que visibilice en el tiempo la participación de las mujeres y diversidades en el ámbito de la HCDN.
Desarrollar al menos tres encuentros en los que participen personas, organizaciones y colectivos interesados en base al registro público federal confeccionado, autoridades de la HCDN y áreas específicas con el mandato de promover la igualdad de género en la HCDN; donde se identificarán las prioridades de la agenda, políticas públicas y leyes que presentan déficits o incumplimientos en su implementación y se consensuarán recomendaciones para mejorar su efectividad.
En el marco del lanzamiento del Plan de Acción de Congreso Abierto durante la Semana de Gobierno Abierto, el lunes 17 de mayo se desarrolló el primer encuentro junto a las responsables de las políticas de igualdad de género y diversidad sexual en la HCDN, Gisela Manero (Directora General de Igualdad) y Laura Caniggia (Jefa del Departamento de Géneros y Diversidad Sexual), y Flavia Massenzio (Directora Ejecutiva de la Federación LGBT+).
En la minuta del encuentro pueden encontrarse aportes y reflexiones con las prioridades en la agenda de igualdad y políticas públicas que deben ser fortalecidas, como la política de empleo travesti trans en la HCDN y capacitaciones en género y diversidad sexual.
El día 20 de diciembre de 2021 se realizó un encuentro de presentación junto a autoridades legislativas y ejecutivas sobre la implementación de la "Ley Micaela" en la HCDN, donde se identificaron avances y desafíos pendientes para eliminar la violencia por razones de género en el ámbito laboral de la Administración Pública
El día 30 de marzo de 2022, se realizó una Jornada Colaborativa hacia un Plan de Acción para la Inclusión Digital con Perspectiva de Género que contó con la participación de represenantes de OSC y diversas áreas de la HCDN
A partir del trabajo en los encuentros multisectoriales, realizar informes sobre aquellas normas sancionadas que presentan distintos déficit o incumplimientos y elevar a al menos 4 autoridades de los organismos competentes
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